Heute hat das altbewährte Podcastteam Alina Hamm, Jo Seibert und Ralf Janssen als Interviewgast Martin Seibert eingeladen, Gründer von Seibert Media und Bruder von Jo. Er berichtet über seine Erfahrungen mit der Kollegialen Führung in den letzten 1,5 Jahren und was sich in dieser Zeit bei ihm (seiner Rolle) und im Unternehmen verändert hat.
Shownotes:
– Ein Evergreen von Martins Uralt-Videos: Öffnen der Apfelsaftschorle: https://www.youtube.com/watch?v=tyjZsWBOBk4
Update aus den OE-Aktivitäten von Seibert Media:
– Was verbirgt sich hinter der Idee der Netzwerkorganisation?
– Probleme mit Wahlverfahren
– Entscheidungen treffen und Fehler machen dürfen
– Reflecting team
– Wie integrieren wir die Könner? Wie fördern wir Diversität im Denken?
Links:
– Das Spannungsdreieck: https://kollegiale-fuehrung.de/download-material/?download=8c37efce0ef3eaba01ea0f86ffd5303c
Die CIM GmbH denkt über Kollegiale Führung nach. Wir unterhalten uns mit Friederike Kammann darüber
Wo die CIM GmbH gerade steht
Welche Parallelen zur Entwicklung bei Seibert Media zu sehen sind
Wie Erste Schritte bei der Einführung der Kollegialen Führung aussehen können
Wie Weisungsbefugnis und Selbstorganisation zusammen passen
Shownotes:
CIM GmbH: https://cim-logistics.com/
„Das Buch“: Bernd Oestereich, Claudia Schröder: Das kollegial geführte Unternehmen (https://kollegiale-fuehrung.de/buch/)
;Nachfolger Bernd Oestereich, Claudia Schröder: Agile Organisationsentwicklung ( https://kollegiale-fuehrung.de/buch-agile-oe/)
Ein Update aus Februar 2022 zu unserem Prozess zum „Kollegialen Unternehmen. Über was wir dieses Mal reden werden:
Der aktuelle Stand in unserem „interner Markt“-Experiment
Wie passt der „alte AgileOrg“-Prozess zu den neuen Strukturen (klare Verantwortlichkeiten in Kreise delegiert)
Wer darf was entscheiden? Arbeiten mit Entscheidungsmatrizen und die Rolle des Topkreises
Arbeit des Vertriebskoordinationskreises
Mal wieder das Thema: Feedback
Shownotes:
Organisationsentwicklungsphasen nach Glasl: https://www.fritz.tips/entwicklungsphasen-einer-organisation-nach-friedrich-glasl
Weitere Infos zum AgileOrg Prozess: https://blog.seibert-media.net/blog/2014/02/10/agile-organisation-bei-seibertmedia-von-der-ideenfindung-zur-realisierung/ oder auch: https://blog.seibert-media.net/blog/2020/09/16/podcast-agile-org-wie-skalierte-agile-methoden-uns-bei-der-bearbeitung-von-veraenderungsthemen-helfen/
Buch: Agile Organisationsentwicklung: https://kollegiale-fuehrung.de/buch-agile-oe/
SO = Service Owner, abgeleitet vom Product Owner aus Scrum
Radical Honesty: https://www.radicalhonesty.com
Der Podcast startet ins neue Jahr und wir haben direkt jede Menge spannende Themen für euch im Gepäck. Die Hauptthemen dieser Episode sind zum einen die Rolle von Prototyping in der kollegiale Führung, die wir im Beispiel (interner Markt bei Seibert Media) erläutern. Zum anderen besprechen wir, wie wir das Thema Strategie in unserem sehr dynamischen Umfeld angehen wollen und welche Herausforderungen es dabei gab. Wir freuen uns jedenfalls auf die Herausforderungen, die uns in 2022 erwarten!
Shownotes:
Erwähntes Buch ist das „Standardwerk“ zu Retrospektiven: „Agile Retrospectives: Making Good Teams Great“ von Derby, Larsen.